圣亞動態

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圣亞文化宣傳???第二期)

日期:2012/10/30 15:17:03

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序言:

          圣亞全體員工是一支叫得響,打硬仗的隊伍。今年以來剪切產量月月攀升,創今年以來最好的生產水平。成績

來自于全體員工的辛勤勞動,來自于集體聰明智慧,拼爭向上的精神。面對鋼鐵行業的嚴峻形勢,今后我們一定

要發揚奧運精神,頑強拼搏,戰勝困難,為實現東洲盈利做出積極貢獻!

 

員工風采:

                 文體活動集錦。614,隨著一聲哨響廣州遼粵跳繩比賽拉開了帷幕。大家神氣十足,興奮跳躍,配合默契,欒廷

 龍組獲得集體一等獎。谷佳陽獲得個人一等獎。

                                     

 

                 817遼粵公司舉行步云山漂流,在那青山綠水間,領略山水風光,融入自然,伴隨著戲水歡笑,進入夢幻般的世

        界,陶冶情操。 

警鐘長鳴:

 

       安全是長鳴警鐘,但真正能理解卻很難。今年以來現場發生三起輕傷事故,究其原因都是違章作業造成,所以必須汲

取教訓。每個員工應樹立安全意識,做任何工作必須事先確認,把安全落實到各項工作中,養成一種習慣,杜絕此類事故

的發生。

      公司對安全工作要嚴抓、狠抓,全面落實安全生產責任制,把安全隱患消滅在萌芽中,加強對勞保佩戴監督管理,對于

不戴勞保用品或違反規定的要嚴肅處理,并給予罰款。

安全警句:安全是最大的節約,事故是極大的浪費。遵章是幸福的保障,違紀是災害的開端。與其事后痛哭流涕,不如事前

遵章守紀。

商務禮儀-社交六不要

  不要對別人的事過分好奇,再三打聽,刨根問底;更不要去觸犯別人的忌諱。

  不要撥弄是非,傳播流言蜚語。

  不能要求旁人都合自己的脾氣,須知你的脾氣也并不合于每一個人,應學人寬容。

  不要服飾不整,骯臟,身上有難聞的氣味。反之,服飾過于華麗、輕佻也會惹得旁人不快。

  不要毫不掩飾地咳嗽、打嗝、吐痰等,也不要當眾修飾自己的容貌。

不要長幼無序,禮節應有度。

不要不辭而別,離開時,應向主人告辭,表示謝意

 

榜樣的力量:

        一場別開生面的搶修。810日張成君、閻樹俊在生產人員的協助下,積極組織大橫切的搶修,克服暑天氣炎熱,查出了

設備隱患,經過6個小時的奮戰,使設備正常運行,直接為東洲節約委外費5萬元。

          要講干活就看于邦和。他分管采購、安全、保安、現場管理及夜班通勤,身兼多職,從不言累,先做后說。尤其門衛及時

  發現多發2件成品,堵住盜竊的鋼板,為東洲避免了經濟損失。

   

兢兢業業,腳踏實際的趙文華

加班加點,起早貪黑的高崧、朱承明

踏實肯干,不怕辛苦的孫志浩

 

 

質量管理:

         公司質量管理經歷一個從無到有,從有到精的過程。前期生產現場員工對檢查要求,產品質量、包裝要求等掌握不準確,

         造成客戶抱怨,也影響生產效率,公司綜合公司各生產線加工能力和客戶對產品和包裝的要求,制定了《檢驗管理表》、《產

         品檢驗標準》、《包裝標準》等質量管理文件,發放至生產現場,并對相關崗位進行培訓,使員工明確作業標準、檢驗方法、

        檢驗標準。

       質量部每天對現場各崗位作業情況進行監督,及時糾正發現的問題,確保公司各崗位嚴格按規定進行生產作業。公司對每天

出現的各類質量問題進行記錄,定期進行總結,并進行改進,達到持續改進的目的。

精細化管理:
                 精細化管理是一種管理理念,一種管理文化,其以精、準、細、嚴為基本原則。精細化管理四個方面特征:1、精是做精,
         求精,追求最佳、最優。2、準是準確、準時。3、細是做細,具體是把工作做細,管理做細,流程管細。4、嚴就是執行,主要
         體現對管理制度和流程的執行與控制。而現在我們最缺乏的就是精細化管理,工作不認真,操作失誤,質量異議,包裝不標準都
        會造成經濟損失,給客戶帶來不良的影響。所以無論是操作者還是管理者必須精細化管理,精心操作,精心管理,增強責任心,
        把分管的工作做細、做精。

 

 

 

 

 

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